Ne glede na to, kako zelo potrebujemo denar, pa ni smiselno vztrajati na določenem delovnem mestu, ki nas navdaja z negativno energijo, kjer nismo srečni, zaslužimo premalo, ali pa nam ni po godu kaj povsem drugega. Preverimo pet najpogostejših znakov, ki kažejo, da je napočil čas za spremembo delovnega okolja.

1. Pomanjkanje motivacije in zadovoljstva

Če se znajdete v službi, kjer se počutite nezainteresirani, brez motivacije ali zadovoljstva, je to navadno znak, da je čas za zamenjavo službe. Izguba motivacije vodi v padec produktivnosti in slabšo delovno uspešnost, obenem pa v službo hodite precej pod prisilo.

Preverite prosta delovna mesta in poiščite zaposlitev po svojem okusu ter spremenite svoj ritem življenja, ki vam trenutno ne ugaja in na vas vpliva negativno. Dobro izhodišče za iskanje službe je spletni portal Zaposlitev.info, kjer se nove priložnosti dodajajo vsakodnevno.

2. Pogosti konflikti v delovnem okolju

Se soočate s pogostimi konflikti s sodelavci, nadrejenimi ali drugimi člani organizacije? Vse to lahko kaže na nezdružljivost s trenutnim delovnim okoljem. Konflikti negativno vplivajo na vaše duševno zdravje in delovno uspešnost, pri čemer ne gre zanemariti, da slabo voljo prenašate tudi na svoje družinske člane in prijatelje.

3. Omejene možnosti za napredovanje

Če se počutite, da ste v trenutni službi dosegli svoj maksimum in da ni več možnosti za napredovanje ali osebni razvoj, je to lahko znak, da je čas za iskanje nove zaposlitve, kjer bi lahko bolje izkoristili svoj potencial.

Poiščite delo, kjer boste lahko izrazili svoje znanje in pokazali, da lahko prispevate več. Seveda na način, da se izboljšajo vaši delovni pogoji ter se vam odpre možnost za napredovanje ter osebni in karierni razvoj.

4. Nezadostna plača ali pomanjkanje priznanja

Nemalokrat človek ugotovi, da za svoje delo ni primerno plačan. Če imate občutek, da je vaša plača nezadostna glede na vaše delovne obveznosti in dosežke, vam manjka priznanje za vaše delo, je to indikator, da je čas za zamenjavo službe in okolja.

5. Fizični in psihični simptomi izgorelosti

Ko se pojavijo fizični simptomi, kot so nespečnost, glavoboli in bolečine v mišicah, ali psihični simptomi, kot so tesnoba, stres in depresija, lahko to kaže na izgorelost v trenutni službi. V takšnih primerih je vsekakor pomembno poslušati svoje telo in um ter razmisliti o spremembi delovnega okolja.

The post 5 znakov, da je čas za menjavo službe appeared first on Kinvart.si.

A hitri zapiski in urejanje zapisanega zna biti velikokrat precej bolj enostavno, če se za to uporabijo rokovniki. Saj veste, kako gre. Misli so hitrejše od roke, včasih na hitro nekaj prečrtamo ali pripišemo, pa tudi kasneje še dodatno označimo in podčrtamo.

Rokovniki bodo vedno »IN«

Ne gre zgolj za odgovor na vprašanje, zakaj rokovnike še vedno uporabljamo in zakaj jih bomo tudi v bodoče. Gre za to, da je vsakomur jasno, da so nepogrešljivi in jih imamo vedno pri sebi. Morda tablični računalniki do neke mere lahko opravijo njihovo nalogo, a imajo tudi svoje pomanjkljivosti.

Teh se še kako hitro zavedamo, kadar so dnevi sestankovanja dolgi in nenadoma v napravi ni več dovolj energije za pomembne zapiske. So pa tudi precej drage naprave, ki jih ne gre puščati v avtomobilu ali na mizi v lokalu, kamor gremo na kavo ali malico.

So tudi zelo lepo poslovno darilo

Z rokovniki pa ne zadostimo zgolj svojim potrebam, ko je potrebno narediti kakšne hitre zapiske in zabeležiti pomembne točke, ki jih kasneje v pisarni dodelamo. So tudi nadvse lepo poslovno darilo, ki bo svojega uporabnika vedno spominjalo na vaše podjetje.

V tem primeru vsekakor potrebujete kvaliteten tisk rokovnikov, kakršnega boste deležni v podjetju S-GRAF d.o.o., kjer vam bodo podrobno prisluhnili in vaše želje pretvorili v nadvse ličen izdelek oziroma poslovno darilo. Ste vedeli, da lahko izberete tako klasične rokovnike kot tudi takšne s teksturo in barvo lesa, tekstila, kovine in semiša?

Kako izbrati rokovnik zase?

Da bi bili rokovniki karseda praktični, morajo imeti prave dimenzije. A4 vsekakor ne sodi v to kategorijo. Želeli si boste rokovnika, ki bo šel v vašo torbico, nahrbtnik ali med ostale reči, ki jih nosite s seboj v rokah. Dimenzija 200×260 bo ravno pravšnja za te potrebe, kot tudi dovoljšna za vse tisto, kar od rokovnika pričakujete. Na srečo so na voljo različne barve platnic in njihove teksture.

Si želite nekaj bolj elegantnega, kaj v barvah lesa ali semiša? Rečeno – storjeno! Z dotiskom vašega logotipa boste na vsakem sestanku izstopali kot nihče drug. Ne glede na to, ali rokovnike potrebujete zase ali pa bi jih radi podarili, bodo vedno opravljali svojo nalogo. Obenem pa naredili tudi nekaj na področju marketinga.

Kdaj vse jih uporabljamo?

Kot smo že omenili, se rokovniki uporabljajo za zapiske na sestankih, pa tudi takrat, ko nekje na samem tuhtamo o novih idejah, ki si jih je potrebno hitro zapisati. Sicer nam še kako rade uidejo in priložnost izgubljena ne vrne se nobena.

V rokovnikih urejamo tudi urnike, zapisujemo prihodnje sestanke, obeležujemo pomembne datume in na sploh vodimo vse pomembne evidence. Rokovnik je naš dober prijatelj, ki ima v sebi vedno vse tiste informacije, ki jih v določenem trenutku potrebujemo.

Verjamemo, da že ta trenutek v mislih vidite takšnega, ki bi bil za vas idealen.

The post Zakaj so rokovniki še vedno »IN«? appeared first on Kinvart.si.

Ko govorimo o izbiri pravega postopka varjenja, povejmo, da v podjetju Kovinc d.o.o. izvajajo dejansko vse postopke, ob tem pa jim ni tuje niti robotsko varjenje. Da bo vaše naročilo pristalo v pravih rokah, pa zagotavlja njihov strokovno izobražen kader, saj imajo na voljo med 25 in 30 usposobljenih varilcev.

Od naročila do izdelka

Varjenje v podjetju Kovinc poteka nadvse sistematično, saj se lahko le tako zagotovi najvišjo končno kvaliteto. Naročilo sprejme in obdela za to določena služba, ki pripravljen projekt preda naprej v proizvodnjo. Ko je govora o varjenju, je treba vedeti, da gre za postopek, ki mora biti opravljen nadvse kvalitetno.

Zvarjeni kosi kovine največkrat predstavljajo del večje enote, ki prenaša določeno težo, pritiske in druga bremena. V gradbeništvu je varjenje denimo potrebno pri postavljanju konstrukcije, ki mora biti vsekakor trdna. Pa varjenje avtomobilskih delov, pločevine in podobno. Kvaliteta mora biti vedno na prvem mestu.

Različni postopki varjenja

Kot smo že omenili, obstaja kar nekaj različnih postopkov varjenja. Če naprej razdelimo robotsko in ročno, pri slednjem povejmo, da so med najbolj uporabljenimi postopki vsekakor MIG, MAG in TIG. Za MIG/MAG velja, da gre za dokaj enostaven postopek varjenja, ki se uporablja tudi za varjenje debelejših materialov.

Morda še razčlenitev obeh:

• MIG (M – metal, I – inert, G – gas) – elektroda je neoplaščena, za zaščito pa se uporablja plin inertni argon, pa tudi helij.
• MAG (M – metal, A – activ, G – gas) – elektroda je neoplaščena, plin za zaščito pa je aktivni plin CO2.

Varjenje tanjših materialov

Če sta prej opisana postopka namenjena varjenju debelejših materialov, pa je postopek TIG namenjen tistim tanjšim. Po postopku TIG se vari izdelke iz tankega nerjavnega jekla, aluminijevih, magnezijevih in bakrovih zlitin. Ker TIG postopek omogoča precej več nadzora, so zvari posledično močnejši in boljše kvalitete.

Omenimo morda še plazemsko varjenje, ki poteka s pomočjo plazme, ki jo štejemo v 4. agregatno stanje. Pri tem postopku je plin električno prevoden, temperatura v obloku pa lahko doseže tudi do 2.000 °C. Ta postopek omogoča precej manj deformacij varjenega izdelka.

Velikoserijsko varjenje

Ko govorimo o obdelovanju kovin večjih serij, se moramo dotakniti avtomobilske proizvodnje. Na tem primeru je namreč najlažje ponazoriti, zakaj je robotsko varjenje nujno potrebno. Pri izdelavi avtomobilskih delov gre namreč za večje število kosov, ki morajo biti popolnoma enako obdelani.

Neskončnega števila popolnoma enakih gibov in posledično zvarov pa človek enostavno ne zmore. Enako velja za samo hitrost proizvodnje. Robotsko varjenje prinaša veliko prednosti, kot so:

• hitrejša in cenejša izdelava,
• manj odpada (manjši negativen vpliv na okolje),
• izjemna natančnost.

Omenjeno podjetje je v tem segmentu zagotovo eno vodilnih pri nas, pa ne le pri nas. Pohvalijo se lahko tudi s tujimi referencami in zares širokim naborom storitev v kovinsko predelovalni industriji.

The post Kako poteka varjenje v podjetju Kovinc? appeared first on Kinvart.si.

V nadaljevanju za vse, ki se ne zavedajo, kaj vse se lahko šteje pod mobing, navajamo nekaj najbolj značilnih znakov mobinga. Na ta način ga bodo lažje prepoznali oziroma zaznali na svojem delovnem mestu. Posledično bodo lahko tudi utemeljeno ukrepali.

Najbolj očitni znaki mobinga

Med najpogostejše znake mobinga sodi nenaden porast kritike na nekega posameznika. Takšne kritike je veliko več kot ponavadi. Obenem je pogosto prisotno tudi krivično, agresivno, nespoštljivo, odrezavo obnašanje nadrejenega ali drugih sodelavcev nad posamezniki.

Zelo pogosto je prisotno tudi imenovanje vedno istega »grešnega kozla« za težave, ki so se pojavile v delovni skupini. Neredek znak, da se v ozadju morda skriva prav mobing, je tudi nenadna prestrašenost in zaskrbljenost sodelavca. Mobing pogosto izvaja tudi z delom preobremenjen vodja. To se lahko kaže v obliki njegove razdraženosti nad delavci ter podobno.

Če ste se našli v vsaj eni situaciji, potem se nad vami morda izvaja mobing. Večini ljudi je verjetno vse, kar smo napisali, povsem nekaj običajnega. Če to drži, potem je z njimi nekaj narobe. Ne znajo se postaviti zase in nikoli si ne bodo priznali, da so na delovnem mestu deležni bolj ali manj hude oblike trpinčenja.

Prvi korak, da bomo sploh vedeli, kaj pomeni mobing, je, da poznamo vse znake. Te si lahko preberemo v strokovni reviji ali kar na spletu. Mi smo našteli nekaj najbolj vidnih ter vsakdanjih. Ko boste prebrali še kaj, boste začudeni nad tem, kaj vse se že smatra za mobing.

The post Kako prepoznati mobing na delovnem mestu? appeared first on Kinvart.si.

Izbira pravega pohištva ter njegova postavitev še kako vplivata na naše počutje, posledično pa tudi na delo, ki ga opravljamo. Pisarniško pohištvo je šolski primer, ki kaže na to, kako izbira tovrstnega materiala vpliva na delo.

Stol in miza po naših željah

Pri pohištvu, ki ga namestimo v pisarne, sta zagotovo miza in stol na prvem mestu. Sta obvezna, prav tako pa morata biti narejena za človeka, ki v pisarni preživlja svoj delovni čas. Stol, na katerem sedi, se mora povsem prilegati njegovemu telesu. Za to poskrbita pravilna višina stola ter ustrezna namestitev hrbtišča. Ergonomski stoli, ki so nastavljivi po naših željah, so zato najboljša izbira za pisarniško pohištvo.

Tudi velikost ter oblika mize morata ustrezati. Če imamo veliko materiala, ki mora biti ves čas na mizi oziroma pri roki, potem mora biti miza dovolj velika. Ponavadi se odločamo za pravokotne mize. Če pa je pisarna tudi prostor, kjer imamo sestanke z več strankami hkrati, potem je okrogla miza zagotovo najprimernejša rešitev.

Poličke in omare za posebne zadeve

Nikakor si ne moremo zamisliti, da bi imeli v pisarni samo mizo in stole. Potrebno je še ostalo pisarniško pohištvo. Izjemno priljubljene so zaradi svoje praktičnosti posamezne poličke, ki jih lahko privijemo na stene. Nanje lahko postavimo raznovrstno dokumentacijo, poleg tega pa še kakšen okrasni dekor, ki pisarno predvsem popestri.

Vsak prostor mora biti opremljen tako, da je funkcionalen in hkrati tudi lep. Pisarna je prostor, v katerem veliko ljudi preživlja svoj delovni čas. Ta je precej dolg, zato mora biti pisarniško pohištvo kvalitetno in uporabno pa tudi lepo. Predvsem pa je pomembno, da je sodobnega videza. S tem dajemo vtis, da živimo v koraku s časom. Stranke, ki nas bodo obiskale, pa bodo dobile vtis, da smo pravi človek, ki se spozna na posel in sledi najnovejšim trendom.

The post Pisarniško pohištvo sodobnega videza appeared first on Kinvart.si.

Ena od možnosti za promocijo so tudi poslovna darila. To so tista, s katerimi razveselimo svoje poslovne partnerje ali stranke ter jim tako izkažemo pozornost. Nanje ne smemo pozabiti dodati tudi svoje »reklame«, torej logotipa, slogana ali drugih označb, po katerih ljudje prepoznavajo naše podjetje ali blagovno znamko.

Tipična poslovna darila

Med najpogostejša poslovna darila sodijo izdelki za vsakdanjo uporabo, saj si tako zagotovimo, da nas bo opazilo kar največ ljudi. Običajno se odločamo za izdelke nižjih vrednosti, ki stanejo zgolj nekaj evrov, še zlasti, če imamo majhno in zato s financami precej omejeno podjetje. Takšna poslovna darila lahko uporabimo za obdarovanje vsake stranke, pogosto pa jih delimo tudi naključnim mimoidočim, predstavnikom lokalne skupnosti, različnim društvom …

Nekateri od teh izdelkov se uporabljajo tako, da ob njihovi uporabi naš logotip ni širše izpostavljen, drugi pa so lahko takšni, da dejansko služijo kot mini oglasni panoji in so na ogled prav vsem. To velja tudi za promocijski tekstil, na primer majice in čepice. Kadar je takšno darilo v uporabi, »oglasa« na njem ne more nihče zgrešiti.

Promocijski tekstil niso zgolj majice!

Poslovna darila niso vedno enoznačna, temveč se lahko odločimo za več »kategorij«. Tako lahko rednim strankam, ki nam prinesejo več prometa, namenimo nekoliko dražja darila, drugim pa zgolj simbolična. In če govorimo o tekstilu, je treba vedeti, da so promocijska darila namenjena ne le zunanjim partnerjem, temveč tudi zaposlenim. Ti so običajno najboljša »reklama« za vsako podjetje, zato jim podarimo stvari, ki niso najbolj poceni, so pa praktične in jih bodo z veseljem uporabljali tako pri svojem delu kot v prostem času. Vse pogosteje se zaposlenim tako podari softshell jakna, ki velja za izjemno uporabno in jo vsi radi nosimo.

Poleg tega pa lahko poskrbimo tudi za izdelavo drugih večjih in dražjih tekstilnih izdelkov z našim logotipom. Pri podjetju Habeco, ki je specialist za promocijski tekstil, lahko naročite brezrokavnike, jakne, majice s kapucami, polo majice, brisače, kopalne plašče, športne drese, flise, nogavice, predpasnike, nahrbtnike in še marsikaj. Kadar svoje promocijsko darilo izberete dobro, lahko s takšnim tekstilom obdarite tudi najbolj zahtevne dobavitelje ali odjemalce.

Poslovna darila naj ne bodo namenjena le pridobivanju novih strank

Poslovna darila torej širijo prepoznavnost blagovne znamke in nam pomagajo povečevati prodajo, a to ne pomeni, da jih namenjamo zgolj novim kupcem. To je velika napaka marsikaterega podjetja. Tudi tisti, ki so že naši naročniki ali odjemalci, naj ne bodo izjeme, sicer se nam lahko kaj hitro pripeti, da se bodo zaradi pomanjkanja pozornosti odločili, da zamenjajo ponudnika. Tako kot so potrebne akcije za nove stranke, so vedno nujne tudi akcije za zveste stranke. Tudi njih velja počastiti tako, da se jim namenijo poslovna darila, s katerimi izkažemo svojo hvaležnost.

The post Promocijski tekstil kot poslovno darilo appeared first on Kinvart.si.